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クラブ フローラのフロムスタッフ

クラブ フローラ マネージャー 石川さんにお仕事内容を伺いました!

店長さん直撃!From staff!

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From Staff - 『クラブ フローラ』 川崎エリア デリバリーヘルス

From Staff

クラブ フローラ マネージャー 石川さん


店舗責任者としての仕事のほかに、キャストとして働いた経験を活かし女の子のマネージメントも行う石川さんに聞きました!

元キャストの経験を生かして女の子を全力サポート!

私は、元々キャストとして働いていたんですが、約2年前にマネージャーとして働くようになりました。今は店舗責任者としての仕事のほかに、女の子のマネージメントというのが私の大きな役割です。というのも、私自身がかつて、キャストとして働いた経験があるからです。その経験を活かし、キャストの将来を見据えて、いかにこの業界を卒業するかを“面談”しています。
仕事もプライベートも、両方のメンタル面のサポートですね。キャストが続けて辞めることになり、人数が減ってきていたときに、女の子をサポートする立場の人間が欲しいという話が持ち上がっていました。そんなときに社長から、やってみないか? と話を受けて、楽しそうだなと軽い気持ちで引き受けたのがきっかけです。なので、最初はキャストとしての仕事とスタッフとしての仕事を半々でやるような感じでした。マネージャーとしての仕事を始めてからはぶっちゃけ超むずかしかったですね。(笑)最初は全然うまくいきませんでした。何をどうしていけばいいのか全く分からなかったので、とにかく手探りでした。

何のために仕事をするか…夢を具体的にイメージして突き進め!!

記憶にあるのは、昔働いていたキャストで、ホストに超ハマっていた女の子です。そのキャストとは休みの日も、たくさん話をしました。“何のために仕事してるのか”、“何で今ここにいるのか”、“いつまでにやめて、そのあとどうするのか”っていうことですよね。最終的にはホスト通いもやめて、『バカだったなって思ってる』って言ってもらえました。実は、私もホストに年間1千万円ほど使っていた時期があったんです。でも、今の社長にきつく諭されてやめたんです。その経験もあったから、説得力があったんだと思います。正しいほうに連れて行ってあげたいっていうのが、社長の信念なんじゃないかと思います。私も社長の思いを感じて、今、仕事しています。この“キャストの将来を見据えて話をする”という点が、他のお店との大きな違いだと思っています。
キャストのメンタル面が充実して、仕事へのモチベーションが上がると、サービスが充実してお客さんのリピートにつながり、結果的にキャスト自身のプラスにつながりますから。
今30歳なんですけど、35歳くらいで、ヨガのインストラクターになって、自分のお店を持ちたいです。それで、37歳くらいでセレブっぽいところに住まいを構えます!みなとみらいのタワーマンションとか。鎌倉もいいですね!あと40、50で、小料理屋やりたいんです!(笑)常連さんが来て『また来たの~?』みたいな。(笑)料理は全然上手くないんですけど…あと、ミニクーパーを新車で買いたい!!具体的に細かくイメージをすることは大事ですよ。その夢に向かっていけるから、私はその夢のために今頑張ってます!!

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